Tätigkeitsfelder
Der bzw. die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät
- wendet die Arbeit an alle Statusgruppen: Studentinnen und Studenten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Professorinnen und Professoren.
- setzt sich dafür ein, dass gleichstellungs- und genderrelevante Aspekte bei der Erfüllung der Aufgaben der Fakultät berücksichtigt werden.
- beteiligt sich an personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen der Fakultät, z.B. Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren oder Maßnahmen zur Personalentwicklung.
- arbeitet an Verbesserungen der Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie für Frauen und Männer.
Laut Grundordnung der Leibniz Universität Hannover wählen die Fakuläten nebenamtliche oder nebenberufliche dezentrale Gleichstellungsbeauftragte. Diese tragen laut Niedersächsischem Hochschulgesetz (NHG) dazu bei, dass die Hochschulen die Chancengleichheit von Frauen und Männern durchsetzen und etwaige bestehende Nachteile beseitigen (Gleichstellungsauftrag). Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten werden alle zwei Jahre neu gewählt. Der Wahlvorschlag für den Fakultätsrat wird im Rahmen einer Vollversammlung gewählt.
Ihre Ansprechpersonen
30167 Hannover
Ziele und Maßnahmen der Gleichstellungsarbeit
Ziel "Steigerung der Anzahl der Studienanfängerinnen und -anfänger"
Maßnahmen: Für Schülerinnen und Schüler, um Studieninhalte und -möglichkeiten an der Fakultät für Elektrotechnik und Informatik kennen zu lernen. Eine Begleitung soll idealerweise über mehrere Jahre hinweg erfolgen (Altersstruktur: ca. 9-18 Jahre).
Aktuelle Projekte:
Weitere Aktivitäten:
- Betriebspraktikum für Schülerinnen und Schüler
- Freiwilliges Wissenschaftliches Jahr
- Zukunftsmobil
- Niedersächsische Talente-Akademie
- Schulpatenschaften
Ziel "Verbesserung der Weiterqualifikation"
Maßnahmen: Vernetzungstreffen von Frauen der Fakultät in allen Statusgruppen
Ziel "Erhöhung der Anzahl von Frauen und Männern in unterrepräsentierten Bereichen"
Maßnahmen: Workshops zu Themen, die für Karriereförderung und Durchsetzungsfähigkeit wichtig sind; Kommunikationstrainings für Frauen in Männerdomänen; Workshop zur Kommunikation und sicheren Selbstpräsentation
